Оформление на работу гражданина Украины

Comments

• Добрый день.
  Вам как работодателю нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (почитайте ст. 13 115-ФЗ от 25.07.2002 (ред. от 28.12.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
• Большое спасибо за ссылку на закон. У меня тогда получается ст 13 п.4.5 потому что работник гражданин Украины той которая киевская. Прибыл сюда в порядке не требующем получения визы. И самостоятельно получил патент на работу в РФ . У меня собственно ступор именно с тем что он гражданин Украины и еще с патентом на работу.
• Да, я ошиблась: в вашей ситуации не работодателю нужно разрешение, а иностранному работнику.
  Разрешение на работу иностранец получает в ФМС для осуществления трудовой деятельности у ЮЛ или у ИП, а патент удостоверяет его право наниматься только к ФЛ (т.е. в данном случае он ему совсем не нужен).

  Цитата: Привлечение "безвизовых" иностранных работниковПорядок трудоустройства иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы гораздо проще. Разрешение на привлечение иностранных работников и приглашение на въезд в Россию и работодателю оформлять ненужно, предоставлять многочисленные гарантии тоже. Иностранный гражданин имеет право сам обратиться в территориальный орган ФМС России с заявлением о выдаче разрешения на работу. Данное обстоятельство, несомненно, удобно для работодателя, так как он получает работника с уже оформленными разрешительными документами (п. 122 Регламента).Также применяется сокращенный по сравнению с "визовыми" работниками срок рассмотрения заявления – решение не позднее 10 рабочих дней со дня представления документов, предусмотренных п. 27 Регламента. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции в ФМС России может представить сам работник в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу, если оно выдано на срок более 90 суток (п. 8 ст. 13.1 ФЗ № 115). Тем не менее, данный порядок также не лишен трудностей.На практике большинство иностранных работников, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, плохо знают русский язык, а также совершенно не ориентируются в российском законодательстве и системе государственных органов. Также существует риск, что работник устроится на работу с недействительным (поддельным) разрешением на работу, что может повлечь наложение административного штрафа на работодателя. В связи с этим зачастую оформлением работника в той или иной мере все равно приходится заниматься привлекающей его организации или предпринимателю.Кроме того, работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 ФЗ № 115): о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками; о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Срок уведомления – в течение трех дней с момента наступления какого-либо из указанных выше событий (п. 2 приложения № 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).При этом иностранцы, прибывшие в Россию в порядке, не требующем визы, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2. ст. 13 ФЗ № 115). Также в случае с "безвизовыми" работниками действует и норма о необходимости достижения иностранным работником 18 лет (п. 4 ст. 13 ФЗ № 115). Особое место в числе иностранных работников, пребывающих безвизовом порядке, занимают граждане Белоруссии и Казахстана. Им не требуется разрешение на работу, а работодателю – разрешение на их привлечение и использование.Также работодателю не нужно уведомлять государственные органы о привлечении таких работников к трудовой деятельности (см. Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 г.); п. 9 ст. 13.1 ФЗ № 115.В аналогичном упрощенном порядке к трудовой деятельности привлекаются иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство (при этом они могут работать и с 16 лет). При этом первые могут работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание.
• Спасибо большое за ответ! Получается что то что он получил нам не к селу ни к городу, а его оформление это дополнительные проблемы для организации.